人材営業の求人獲得力をAIで鍛える

承知しました。ちなみに、今後事業拡大や欠員補充の際に急遽採用が必要になるケースも多いと思います。その時すぐにご紹介できるよう、事前に御社の理想の人材像だけでも伺っておけますか？

ありがとうございます。同業他社さんでは、採用予定がない時期にこそ、優秀な人材のストックを始められるケースが増えています。ご参考までに、御社の業界で今どんな人材が動いているか情報共有させていただけませんか？

そうなんですね。複数社ご利用されている企業も多いです。弊社は○○業界に特化しているので、他社さんでは出会えないタイプの候補者をご紹介できる強みがあります。まず1名だけお試しでご紹介させていただけませんか？

他社さんのご紹介で、マッチング精度にご満足されていますか？弊社では業界専門のコンサルタントが企業文化まで理解した上でマッチングするため、入社後の定着率が業界平均より30%高いです。

確かに紹介手数料は決して安くはありません。ただ、求人広告を3ヶ月出して応募5件・採用0名だと、広告費だけで○○万円です。弊社は採用が決まった場合のみ費用が発生するので、採用1名あたりの実質コストは△△万円に抑えられます。

ご予算を考慮して、手数料率のご相談も可能です。まずは1名のご紹介で弊社のマッチング精度を確認していただき、ご満足いただけたら継続的にお取引いただくのはいかがですか？

それは大変残念でしたね。早期離職の原因を分析すると、多くの場合はスキルではなく企業文化や人間関係のミスマッチが原因です。弊社では、スキルだけでなく御社の組織文化に合うかどうかも重視してマッチングしています。

ご不安はごもっともです。弊社では入社後3ヶ月間のフォローアップ制度があり、万が一のミスマッチの場合は無料で再紹介いたします。リスクなくお試しいただけます。